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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化

充実した休暇制度と職場環境

当社は「私たちについて」でも説明させていただいた通り、全社員が活き活きと働ける環境を目指しています。そのため、休暇制度や職場環境の充実に特に力を入れ、ワーク・ライフ・バランスの実現に努めています。基本的に正社員は完全週休2日制、年間休日も120日と、休暇制度は高い水準。さらに残業も月平均10~20時間ほどと残業の少ない環境づくりに努めています。無駄な残業を排除し、定時終業を心がけているので、若手社員にありがちな「帰りづらい」といった雰囲気とも無縁です。業界内でも高い定着率を誇る所以は、このようなメリハリのついた職場環境にあると思っています。
社員の成長を応援する制度

社員の成長を応援する制度

社員の成長やスキルアップこそが、当社自慢の「質の高い・手厚いサービス」に繋がり、会社を発展させると考えています。そのため、社員の成長を全力でバックアップ。資格取得支援制度や社内研修に力を入れています。資格取得支援制度では、管理業務主任者、1級建築士などの業務に直結する資格の他、マンション管理士等の関連資格の取得をサポート。受講料や教材の費用負担や、社内に規定により奨励金や資格手当も支給もしています。社内研修では、全社研修や中途入社の方へはOJT研修、専門的なスキルを磨くため、事業部ごとの研修や勉強会、外部研修を実施しています。さらに、セコムグループ研修施設での体験型研修も行っています。

充実した福利厚生

当社は、セコムグループの一員として福利厚生も充実しています。この充実した福利厚生は、当社の目指す「社員の豊かな暮らし」の実現にも効果をもたらしています。例えば、セコムグループの保養施設はリーズナブルな料金で利用可能です。また、セコムの社員持ち株会制度や退職金制度もあります。さらに、通常のGW休暇や年末年始休暇のほかに、年に2回のフレックス休暇が取得可能。最大10連休のフレックス休暇を取得する社員も少なくありません。産前産後休暇・育児休暇の復帰実績も多く、さらに男性の育児休暇の取得実績もあるなど、社員が長く安心して働ける環境が整っています。
社員を大切に思う社風

社員を大切に思う社風

当社は創業37年と長い歴史もありながら、セコムグループの一員として成長を続けているため、若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。また、人物重視の採用を行ってます。そのため、スキルや人物像が当社に合致していれば、まったくの未経験者や新卒・第二新卒者から、シニア層まで幅広い層の採用を行っています。離職率が高く、業界内での人材流動が激しいと言われる不動産業界や管理業界。そんな業界内で何度か転職を繰り返した方が、当社に入社し、落ち着いて長く定着されているケースが多いのも事実です。社員を大切に思う社風が、社員の定着率や働きやすさに繋がっています。

活躍している人、求める人物像

「人々の役に立つことを喜びと感じる人」「自身の考えていることを実現するために努力する人」「互いに尊重し、協調性を持って仲間を大切にする人」を求めています。また、そうした意欲のある方を積極的に評価する社風です。現に今日も活躍している仲間はこのような前向きな姿勢の社員たちです。将来的には、「時代や環境の変化を敏感に感じ、的確に動ける行動力」「知的好奇心旺盛なマインド」「成長意欲の高い向上心」「豊かな想像力」「前向きに挑戦する気持ち」そんな能力や心を身につけ、仕事に取り組んでいただけると嬉しく思います。

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